Contratación de persoal de inserción
As empresas de inserción laboral teñen unha serie de peculiaridades que debes coñecer.
Que perfiles poden ser de inserción?
A persoa debe estar en risco ou situación de exclusión social, acreditada polos Servizos Sociais, segundo o establecido no Artigo 3.1 da Lei 10/2013.
Estar nunha situación de cargas familiares non compartidas.
Proceder de institucións de protección ou reeducación de menores.
Proceder de cumprimento de pena nunha institución penal.
Condición de vítima de violencia doméstica.
Condición de vítima de violencia de xénero.
Ser inmigrante ou emigrante retornado.
Pertencer a unha minoría étnica.
Discapacidade superior ao 33%.
Ser unha persoa sen fogar ou habitar nunha infravivenda.
Estar en proceso de rehabilitación social, como resultado dun programa de deshabituación de substancias ou calquera outra adicción que repercuta persoal e socialmente.
Estar en proceso de abandono do exercicio da prostitución ou ser vítima de explotación sexual-laboral en redes de prostitución ou de trata de persoas.
Ter a condición de persoa transexual ou estar en proceso de reatribución sexual.
Calquera outro factor non previsto expresamente neste artigo sempre que, ponderado polos servizos sociais comunitarios no contexto persoal, familiar e social da persoa, condicione negativa e gravemente a súa inclusión social e laboral. Esta ponderación poderá ser tamén obxecto de avaliación por parte dos técnicos da Comunidade Autónoma.
Condicións para a súa contratación
– A persoa debe atoparse en situación de desemprego e rexistrada como demandante de emprego no Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
– Non prestar servizo a unha empresa de inserción nos dous anos inmediatamente anteriores. (Excepto no fracaso do proceso de inserción previo ou de recaída na exclusión)
Que formas contractuais se empregan? Duración? Requisitos?
Características do contrato de traballo nunha EI:
Modalidade
Utilizarase a modalidade contractual específica das empresas de inserción: o contrato temporal de fomento de emprego (é obxecto de bonificacións ás cotas da Seguridade Social).
Xornada
A xornada laboral pode ser a tempo completo ou parcial.
Requisito para ser obxecto de bonificacións ás cotas da Seguridade Social:
Para poder acceder ás axudas sobre as cotas á Seguridade Social, é requisito que a xornada laboral non sexa inferior ao 50 % da xornada ordinaria da empresa.
Firmado o contrato
- O contrato de traballo, as súas prórrogas e variacións formalizaranse sempre por escrito, no modelo establecido polo Servizo Público de Emprego Estatal e comunicarase á oficina pública de emprego. Unha copia destes documentos remitirase aos Servizos Sociais Públicos competentes para o seguimento do itinerario personalizado de inserción. O contrato necesariamente incorporará no correspondente anexo a expresión das obrigacións que as partes asumen no desenvolvemento do itinerario persoal de inserción e as medidas concretas a poñer en práctica
Consultar trámites: Redirixe ao punto 7. Proceso de constitución.
Duración
- Mínima: 6 meses
- Máxima: 3 anos
Prórroga:
- O contrato poderá prorrogarse en caso de ter unha duración inferior á máxima (3 anos), ata alcanzar a mesma.
- Cada prórroga debe ter unha duración igual ou superior á duración inicial do contrato.
Requisitos para a formalización do contrato
- Debe acreditarse documentalmente:
- A situación de risco ou exclusión social: certificado dos Servizos Sociais.
- A situación de desemprego e inscrición como demandante de emprego: documento acreditativo da demanda de emprego emitido polo SEPE.
- Debe formalizarse por escrito, así como de habelas, as súas prórrogas e modificacións, utilizando o modelo oficial correspondente.
- O contrato debe conter como anexo o plan de inserción sociolaboral da PTI, o cal debe ser aceptado e asinado por todas as partes involucradas.