Crea tu Empresa de Inserción Laboral
Al emprender el proyecto de la creación de una empresa de inserción, es común enfrentarse a diversas dudas.
El propósito de AEIGA es impulsar la difusión y el fomento de este tipo de entidades, por ello, queriendo facilitar lo máximo posible este proceso, ponemos a su disposición un conjunto de recursos informativos y herramientas destinadas a orientar en este proceso.
Desde AEIGA también proporcionamos un servicio integral y personalizado para acompañar y orientar a lo largo de todo el proceso de la creación de una Empresa de Inserción.
Contáctanos
Centro de Emprendimiento, Ciudad de la Cultura, 15707 Santiago de Compostela
881 95 74 52
698 12 04 55
Servicios a las empresas socias
1. Conozca
A la hora de comenzar un nuevo proyecto, es importante conocerlo.
En este apartado ponemos a su disposición información sobre lo que es una empresa de inserción y cuales son los requisitos legales para su constitución.
2. Valore su idea de negocio
Cada iniciativa empresarial surge de una idea de negocio, la cual debe ser técnica, económica y socialmente viable.
3. Elija su forma jurídica
Deberá definir el modelo de organización y de participación que más se adecue a sus condiciones y establecer la normativa que lo regule.
4. Ayudas y subvenciones
El proyecto de creación de una Empresa de Inserción debe garantizar la viabilidad económica y la sostenibilidad por sí misma de la empresa.
No obstante, la economía social cuenta con una serie de ayudas y subvenciones que ayudan a este tipo de proyectos.
En este punto, les facilitaremos información sobre algunas de ellas.
5. Elabore el plan de empresa
El plan de empresa es una herramienta que facilita la visión y valoración de la información sobre la viabilidad técnica, económica, financiera y social del proyecto.
También sirve como carta de presentación.
6. Redacte los estatutos
Los Estatutos de la empresa actuarán como un manual de operaciones para su futura Empresa de Inserción, estableciendo directrices que supervisarán todas sus actividades y relaciones.
7. Proceso de constitución
Llegados a este punto, deberá proceder con los trámites administrativos requeridos para la constitución y funcionamiento de la empresa.
8. Personal
Es importante tener conocimiento del tipo de perfil que puede ingresar en las empresas de inserción. Y para lograr una buena integración del personal en situación o riesgo de exclusión social, es necesario contar con buenos profesionales que los acompañen, orienten y motiven.
En este apartado, encontrará información necesaria.
9. Gestión
Una vez haya comenzado la actividad empresarial, es indispensable que cumpla con las obligaciones legales aplicables a las empresas de inserción y se familiarice con los diversos recursos de gestión empresarial, que le facilitamos en este apartado.
