Conozca
Antes de comenzar con esta aventura empresarial, es fundamental que tenga una comprensión clara de lo que implica una empresa de inserción.
Debe asegurarse primeramente de que cumple todos los requisitos legales necesarios y cuente con un equipo competente para llevar a cabo su puesta en marcha.
Características de las Empresas de Inserción
Son empresas
Son sociedades mercantiles y cooperativas que producen bienes y servicios. Los beneficios económicos que obtengan se reparten entre pagar a los trabajadores y el capital restante se reinvierte en la empresa.
Personas trabajadoras en riesgo de exclusión
- Al menos el 30% durante los tres primeros años.
- Al menos el 50% a partir del cuarto año (no pudiendo ser el número de trabajadores inferior a 2).
Fin social
Conseguir la inserción socio-laboral de las personas en riesgo de exclusión en el mercado laboral ordinario.
Formación
Proporcionar formación y acompañamiento personalizado a las personas trabajadoras.
Sin ánimo de lucro
Las entidades promotoras de las empresas de inserción deben ser consideradas entidades sin ánimo de lucro.
Empresas de tránsito
Las empresas de inserción laboral funcionan como empresas de tránsito, por lo que no pueden permanecer los trabajadores más de tres años.
Requisitos legales para la creación de las Empresas de Inserción
Inserción y formación
El objetivo social debe ser la inserción social y laboral de personas en riesgo de exclusión, así como proporcionarles formación.
Es requisito no realizar actividades económicas diferentes a las de su objetivo social.
Sin ánimo de lucro
Las empresas de inserción laboral pueden estar creadas por una o varias entidades promotoras, siendo al menos una de ellas sin ánimo de lucro y su participación del 51% del capital social de la misma.
Legalmente constituida
Constitución como sociedad mercantil o sociedad cooperativa e inscrita en el registro correspondiente a su forma jurídica, así como en el registro administrativo de empresas de inserción de su comunidad autónoma.
Reinversión de beneficios
Al menos el 80% de los resultados de cada ejercicio se deben reinvertir en la empresa de inserción y destinarlos a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción.
Condiciones necesarias
Debe disponer de los medios necesarios para garantizar los compromisos y fines de la empresa.
Personas trabajadoras de inserción
Deben cumplirse los porcentajes de personas trabajadoras de inserción.
Equipo idóneo (funciones para cada puesto)
Las particularidades de la empresa de inserción laboral requieren la presencia de un grupo de expertos que integren tanto sus elementos económicos (gestión operativa de la empresa) como los aspectos sociales (cumplir la finalidad de inserción de su personal).
Gerencia
Toma de decisiones y representación.
Perfil recomendable: personal formado en el sector empresarial. Preferiblemente con conocimientos de trabajo social y colectivos vulnerables.
Administrativo
Gestión de documentos, coordinación, comunicación (interna y externa), atención de clientes y proveedores.
Perfil recomendable: personal formado en el sector empresarial. Preferiblemente con conocimientos de trabajo social y colectivos vulnerables.
Personal de acompañamiento
Realizarán tareas de orientación y acompañamiento a las personas trabajadoras.
Perfil recomendable: personal formado como técnica/o en integración social o similar.
Personal de producción
Organiza y supervisa el funcionamiento productivo o de servicio.
Perfil recomendable: personal formado en la actividad económica a la que se dedique la empresa. Preferiblemente con conocimientos de trabajo social y colectivos vulnerables.