Estatutos EI
Los estatutos representan las pautas establecidas por los miembros de la organización, las cuales definen sus relaciones internas y el funcionamiento general de la entidad.
Por ende, resulta crucial que estas disposiciones se ajusten de manera adecuada a las particularidades de la empresa que quiere constituir.
Algunos factores a tener en cuenta durante la elaboración de los estatutos para una empresa de inserción son:
Objeto social
Según el artículo 4 de la Ley 44/2007 “Tendrá la consideración de empresa de inserción aquella sociedad mercantil o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los organismos autonómicos competentes en la materia, realice cualquier actividad económica de producción de bienes y servicios, cuyo objeto social tenga como fin la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.»
Reparto de beneficios
Según el artículo 5.e de la Ley 44/2007, se establece la obligación de «Aplicar, al menos, el ochenta por ciento de los resultados o excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción.”
Actividades económicas
Según el artículo 5.d de la Ley 44/2007, Requisitos: “No realizar actividades económicas distintas a las de su objeto social.”
Esto significa que si una actividad no está explícitamente detallada en los estatutos, la empresa carece de autorización para realizarla.
Por ello, se recomienda que los estatutos sean lo suficientemente amplios para evitar su posterior modificación o ampliación.